Na tentativa de reduzir custos na construção civil, muitos gestores acabam não contratando mão de obra capacitada para sua equipe. Mas você já ouviu aquele velho ditado que diz que “o barato sai caro”? Nesta situação, é isso que acontece.
Quando falamos em construção civil, não devemos apenas investir em materiais de qualidade, mas também em profissionais de qualidade que vão utilizar esses materiais.
Por esse motivo, é importante saber como iniciar um processo eficiente de contratação e atrair pessoas capacitadas para fazerem parte da sua equipe. Existem muitas estratégias e ferramentas que facilitarão a sua vida nesse momento.
Neste artigo, você vai aprender algumas maneiras de contratar mão de obra capacitada na construção civil com mais eficiência. Veja!
Entenda o que você precisa
Antes de sair à procura de um candidato para compor sua equipe, reflita e responda algumas questões como:
– Quais os conhecimentos que o profissional precisa ter para realizar o trabalho?
– É realmente necessário ter experiência anterior?
– O que o profissional precisa saber antes de se candidatar?
A nossa dica é que você faça uma lista com os conhecimentos e competências necessárias para ocupar essa vaga. Além disso, pense no perfil de profissional que você procura.
Com isso, você terá mais clareza no processo de contratação.
Comece o recrutamento
Tendo a clareza do que você precisa, chega o momento de ir à caça, ou seja, sair à procura dos candidatos que atendam aos requisitos que você deseja. O ideal é juntar um bom número de pessoas para depois fazer uma seleção do melhor candidato com muita calma.
Existem algumas ferramentas que podem ser muito úteis nesse momento de recrutamento:
O LinkedIn é uma rede social profissional e é um dos lugares mais indicados para você encontrar bons profissionais. Por lá, você pode tanto divulgar a vaga publicando na sua linha do tempo quanto abordar por meio de mensagens os profissionais que você encontre e julgue que possuem o perfil da vaga.
Agências de emprego
Existem empresas que são especializadas na seleção e recrutamento de profissionais da construção civil, visto que é um setor que contrata com bastante frequência.
Aqui é importante analisar se a agência é confiável e se realmente vai encontrar o profissional com os requisitos que você procura. A vantagem das agências de emprego é que elas avaliam os profissionais previamente, poupando assim o seu tempo com a procura e com muitas entrevistas.
Indicações de confiança
É normal que os profissionais da construção civil se conheçam entre si e saibam da qualidade do serviço prestado pelos seus colegas de trabalho. Neste caso, você pode acionar a sua rede de contatos de confiança para saber se alguém possui um amigo que atenda às suas expectativas e tenha o perfil para fazer parte da equipe.
Isso te dá grandes chances de receber ótimas indicações, mas evite privilegiar os candidatos indicados para não se frustrar no futuro.
Escolha o melhor profissional
Se você utilizar um dos métodos citados anteriormente de maneira correta, você vai receber inúmeros profissionais que gostariam de ocupar a vaga de emprego. Entretanto, provavelmente você não terá tempo para falar com todos ou até mesmo nem todos se encaixarão nos requisitos que você procura.
Por isso, o ideal é que você mantenha somente os profissionais que atendam às competências mínimas para seguirem na próxima etapa, onde você identificará o melhor profissional para a vaga.
Dinâmicas de grupo, testes psicotécnicos, perfis comportamentais e outras ferramentas podem te auxiliar nesse momento. Além disso, você pode contar com a ajuda de um profissional dos Recursos Humanos.
Muitas vezes, só a entrevista de emprego não é o suficiente para conhecer a experiência do candidato. Os testes e dinâmicas podem ser determinantes nesse momento.
Bons resultados não dependem só da mão de obra contratada
Como gestor ou dono da empresa, você também deve assumir a responsabilidade de oferecer um treinamento ou especialização para quem vir a ser contratado, além de fazer com que o profissional se sinta feliz por estar fazendo parte da equipe.
Os profissionais se comprometem muito mais com objetivo da empresa quando se sentem valorizados e encontram um motivo para estar trabalhando lá. Isso oferece um retorno para o investimento que foi aplicado no profissional.
Uma equipe mais engajada e motivada é uma equipe mais produtiva.
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Bônus: faça uma escolha eficiente para as instalações elétricas na construção civil
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Um forte abraço e até o próximo post!
